Страницы: (1) 1
IJKL
 
  • *
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Как защититься от беспредела работодателей законными методами?

Беспредел работодателей--это когда обманывают с испытательным сроком (когда берут на работу, а потом на испытательном сроке тебя увольняют после двух или трёх месяцев работы по надуманной причине, хотя ты нормально работал), увольнение в один день без предупреждения, несоблюдение действующего российского трудового законодательства (например, когда дадут отдыхать три недели или две недели вместо положенных по Трудовому кодексу четырёх недель).
dogfred
 
  • *
  • Статус: Истина в гармонии
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Никак не защитишься в одиночку. Был бы профсоюз. он бы пободался. Будешь возникать против своего начальника - уволит. Да еще и по 81 статье Закона о труде РФ.
Тьма случаев, когда заставляют работников написать заявления об отпуске без содержания, а потом, через 2-3 месяца, увольняют совсем, И даже без выплаты долгов по зарплате.
Сегодня между работником и работодателем нет посредника. Потому работник всегда в проигрыше. Судиться бесполезно, поскольку нужные для увольнения документы задним числом будут подготовлены.
Nevinnaya
 
  • Group Icon
  • Статус: Самые лучшие люди - выдуманные.
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
никак не защититься.Хочешь работать - работай.
У нас и коллектив замечательный, и платят нормально, и директор вась-вась на короткой ноге...НО.Если ты или ребенок заболел - ты не получаешь ничего.Отпуск - ты получаешь 50%...Если даже с этими условиями болеешь - увольняют...
Штрафов введено много...
Но... работаем.И ничего не скажешь тут. Директор сам говорит - я капиталист, понимаете?Мне нужно, чтоб вы приносили доход.
И все тут.
ЧудоЮдная
 
  • *
  • Статус: Какая-то херовая весна....
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Судиться, судиться и еще раз судиться. И в случае судебной тяжбы правда в 90% случаев на стороне работника. Сама с этим столкнулась, когда увольняла свою подчиненную. И пользы не приносит и уходить не уходит...и поверьте просто так законным путем не уволить...Все равно пришлось договариваться с компенсациями и выплатами, хотя от работника вреда реально больше, чем пользы...
Уволить как не прошедшего испытательный срок можно, но тоже не просто...А как не соответствующего должности-тем более...Другое дело, что большинство сами пишут заявление по собственному, когда работодатель их начинает запугивать или угрожать...
Коллега у меня судилась с компанией очень крупной. Выиграла! и ничего им не помогло:ни документы левые задним числом,ничего... Поэтому ничего не бойтесь-обращайтесь в трудовую инспекцию, там помогут и иск составить и дело в суде вести.
Другое дело выплаты больничных/отпускных, если компания платит зарплату по черному, то тут да...ничего не докажешь...Изначально сами на это соглашаетесь.
Тихий омут
 
  • *
  • Статус: .....
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Верно ЧудоЮдная сказала. Суд и ещё раз суд.
Начинать с ГИТа нужно, а дальше и по судам можно. Суд сейчас в большинстве случаев на стороне работника. Даже если вы реально проштрафились, а они просто процедуру увольнения не соблюли, то уже увольнение может быть признано не законным.
Сейчас в любом случае с работодателями дела обстоят лучше, чем например в начале 2000-х. Тогда сплошь и рядом был беспредел, а сейчас хоть через одного.
Pro
 
  • Group Icon
  • Статус: Хочу познакомиться.
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Лучше всего - оружием,но в РФ его,к сожалению,не продают ((
Ник 35
 
  • Group Icon
  • Статус: Корона не жмет. Очень уютно.
  • Member OfflineМужчинаЖенат
Начните свое дело. И будет вам счастье.
alex.68
 
  • *
  • Статус: Sapienti sat
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Я всегда выигрывал споры( не судебные) с работодателями в тех случаях. когда компании были "белые"
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

Страницы: (1) 1



Интересные топики

Правосознание в России

Патент на сдачу квартиры.

Только не говори, что это я тебе сказал(а).

Снятие авто с учёта

Работа в экстремальных условиях.