Страницы: (1) 1
WorkMan
 
  • *
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Ситуация:
Предприятие, изменяя порядок выдачи зарплаты с наличных в кассе по ведомости на безналичную систему пл.карт почти в приказном порядке обязывает сотрудников заключить договора на получение пластиковой карты и ведения счета по ее обслуживанию с удобным для предприятия банком. При этом никаких документов обязывающих сотрудников сделать это не предоставляет.
Вопрос:
Потому что мне новый способ станет обременительным/рискованным помогите мне грамотно сформировать свою позицию в диалоге с администрацией таким образом чтобы проблема разрешилась без привлечения трудовой инспекции, суда и т.п.
Если это допускается правилами Форума расскажите как такая ситуация разрешилась у Вас.
Безумный Иван
 
  • Group Icon
  • Статус: Хордовый зуметазой (вторичноротый)
  • Member OnlineМужчинаСвободен
У всех сейчас такое положение. Сначала внутренне был возмущен, потом понял что никаких моих прав это не задевает. За обслуживание зарплатной карты платит предприятие. В день получки я могу в банкомате снять все деньги и пользоваться ими как раньше. Находясь в командировке приходится снимать с процентами, но выход есть. Я оформил еще одну личную карту сбербанка и через интернет банкинг перевожу со своей зарплатной на личную и снимаю все без процентов. А есть сотрудники, которые устроились на работу и сказали что у них уже имеется своя карта и они хотели бы получать деньги на нее. Бухгалтерия ничего не имела против, но в этом случае обслуживание карты берет на себя владелец.
WorkMan
 
  • *
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (Crazy Ivan @ 18.11.2011 - время: 10:11)
У всех сейчас такое положение. Сначала внутренне был возмущен, потом понял что никаких моих прав это не задевает. За обслуживание зарплатной карты платит предприятие.
...
У меня негативный опыт с электроными деньгами
Недавно по квитанции(со штрихкодами и всякими делами) указано было 2500р, заплатил 2500р компьютер пробил чек на 1500р.
Хорошо что операцию проводил не через автомат которые зачастую и чеков не выдают, а через менеджера при них находящегося. Конечно поднял шум, проверили, чек дополнительный выдали.
Еслиб тоже произошло без менеджера,- 1000 до места не дошлабы:( Ведь так?
Далее случай на предприятии… умыкнули с электронных счетов крупную даже для предприятия сумму полгода назад. Никого до сих пор не нашли, денег не вернули.
А по информационным источникам… напридумано столько способов считывения пин котов/паролей/пр., что надо быть настоящим гуру чтобы не потерять при общении с этой электроникой.
QUOTE (Crazy Ivan @ 18.11.2011 - время: 10:11)

...
есть сотрудники, которые устроились на работу и сказали что у них уже имеется своя карта и они хотели бы получать деньги на нее. Бухгалтерия ничего не имела против, но в этом случае обслуживание карты берет на себя владелец.
А процент за превод денег на их карточку в этом случае кто оплачивает?

Это сообщение отредактировал WorkMan - 19-11-2011 - 14:43
Безумный Иван
 
  • Group Icon
  • Статус: Хордовый зуметазой (вторичноротый)
  • Member OnlineМужчинаСвободен
QUOTE (WorkMan @ 19.11.2011 - время: 14:39)

А по информационным источникам… напридумано столько способов считывения пин котов/паролей/пр., что надо быть настоящим гуру чтобы не потерять при общении с этой электроникой.


Случаи мошенничества конечно есть, но с реальными деньгами их еще больше. А с карточками, конечно надо держать в секрете пин-код, пользоваться проверенными банкоматами.

QUOTE
А процент за превод денег на их карточку в этом случае кто оплачивает?

Представьте себе комиссия при переводе через интернет банкинг 0%
Sarita
 
  • Group Icon
  • Статус: Воин сказал - сделал. Не сделал - умер.
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
Сама часто работаю через электронные платежи. У дочки зарплатая карта. За обслуживание счета она не платит. Все довольны.
srg2003
 
  • Group Icon
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (WorkMan @ 18.11.2011 - время: 03:53)
Ситуация:
Предприятие, изменяя порядок выдачи зарплаты с наличных в кассе по ведомости на безналичную систему пл.карт почти в приказном порядке обязывает сотрудников заключить договора на получение пластиковой карты и ведения счета по ее обслуживанию с удобным для предприятия банком. При этом никаких документов обязывающих сотрудников сделать это не предоставляет.
Вопрос:
Потому что мне новый способ станет обременительным/рискованным помогите мне грамотно сформировать свою позицию в диалоге с администрацией таким образом чтобы проблема разрешилась без привлечения трудовой инспекции, суда и т.п.
Если это допускается правилами Форума расскажите как такая ситуация разрешилась у Вас.

я скажу с позиции работодателя- у меня небольшая юрфирма- все расходы идут через карточки- зарплата, хозрасходы и т.д. за переводы банк снимает небольшие, даже меньшие чем за снятие нала, плюс у меня нет кассы- не нужен кассир, не нужно хранить нал и т.д. Так что намного выгоднее и удобнее.
aleks_ak
 
  • Group Icon
  • Статус: ...
  • Member OfflineМужчинаСвободен
зарплата на банковскую карточку вполне устраивает.
Marinw
 
  • Group Icon
  • Статус: как мало единомышленников
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
Сбербанк сейчас активно заставляет пенсионеров переходить на карточки. Меня в этой ситуации умиляют кассиры и контролеры пунктов сбербанка, чуть ли насильно заставляющие пенсионеров отказываться от книжек. Ведь после того как подавляющее большинство перейдет на карточки, этих работников сократят
WorkMan
 
  • *
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (Marinw @ 01.12.2011 - время: 20:54)
Сбербанк сейчас активно заставляет пенсионеров переходить на карточки. Меня в этой ситуации умиляют кассиры и контролеры пунктов сбербанка, чуть ли насильно заставляющие пенсионеров отказываться от книжек. Ведь после того как подавляющее большинство перейдет на карточки, этих работников сократят
В сбербанке уже сокращения происходят. Работает лишь часть окон. Очереди зачастую громадные собираются.
Недавно беседовал с консультатом банка по вышеподнятому вопросу. Консультант подтвердил, что проблемы мошеничества с карточками случаются. Банк их рассматривает и если находит свои ошибки возвращает потери...
Если книжки отменят, что только карточки и в сбере будут ходить?
Chertёnok
 
  • Group Icon
  • Статус: С наступающим Новым Годом! Удачи в Новом Году&
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
А я очень довольна переводом зарплаты на банковскую карту. раньше мы получали зарплату через казначейство. Мороки просто не оберешься, а если еще и начальство в отпуск уходило, то нужно было менять карточки образцов подписей. Корочей, труба. А как перевели з/п на карточку мы горя не знаем. За открытие карты заплатило Управление. Я только плачу за смс 30 руб. в месяц. Деньги могу снять, когда захочу. Коммунальные услуги, интернет, сотовые операторы, кредиты, все с карточки, не выходя из дома через инет.
WorkMan
 
  • *
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (Chertёnok @ 08.12.2011 - время: 22:31)
...
Я только плачу за смс 30 руб. в месяц. Деньги могу снять, когда захочу. Коммунальные услуги, интернет, сотовые операторы, кредиты, все с карточки, не выходя из дома через инет.
Мне тоже как аргумент приводят тот я, мол если понадобится то по карточке смогу снять деньги даже ночью. Может это кому-то и нужно. Сам не понимаю какая может возникнуть ситуация что так срочно понадобиться деньги. Если дефолт какой случится то и в банкоматах сразу пусто станет...
За оплату коммуналки со счета в сбере тоже снимается небольшой процент. Мне совсем не сложно оплатить без очереди попутно и без потерь самостоятельно. Тем более убедившись что случайно... в счете за коммуналку не начислили чтонибудь лишнее.
По сути вопроса: нахожусь пока в ожидании дня выжачи зарплаты. Кто хотел написали заявления на карточку. Наезды пока прекратились.
Hannusia
 
  • Group Icon
  • Статус: Від Ла-Маншу до Хінгану
  • Member OfflineЖенщинаВлюблена
Уже больше года так получаю зарплату. Удобно. И коммунальные снимают тохе в банке, сразу.
Gardemarina
 
  • Group Icon
  • Статус: Вам как ответить: вежливо или честно?
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Ага... Я хотела, чтобы зп приходила на мою личную карту. Фиг вам... Сказали, чтобы я оформила карту банка, с которым работает предприятие. Я внутренне возмутилась, воспротивилась и несколько месяцев получала зп в кассе на руки. Но меня таки додавили, в том числе через начальницу, пришлось получать карту работодателя.
Дело не в том, удобно это или нет. А просто в принципе. Ненавижу, когда меня к чему-то принуждают и решают за меня.
Сдалась. Решила, что бороться с ними - дороже для моих нервов.
Magnes
 
  • Group Icon
  • Статус: Не дождётесь ...
  • Member OfflineМужчинаСвободен
6 лет получаю зарплату через эл.карту. Ни разу не было проблем.
Chertёnok
 
  • Group Icon
  • Статус: С наступающим Новым Годом! Удачи в Новом Году&
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
QUOTE (Chertёnok @ 08.12.2011 - время: 22:31)
Коммунальные услуги, интернет, сотовые операторы, кредиты, все с карточки, не выходя из дома через инет.

И даже сэксо на форум закидываю с карточки
NEMINE
 
  • Group Icon
  • Статус: Богиня, чо уж тут
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Я вот тоже думала, что с карточкой удобно. Ага! ровно до тех пор пока мошенники не попытались снять с моей карты зарплату.
 
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаСвободен
В моей организации с этой тенденцией пытался бороться один из начальников отделов. Человек крайне упертый. Но все же и его обломали.
FFagoTT
 
  • Group Icon
  • Статус: Другой альтернативы нет и не надо
  • Member OfflineМужчинаЖенат
(NEMINE @ 21.02.2012 - время: 02:01)
Я вот тоже думала, что с карточкой удобно. Ага! ровно до тех пор пока мошенники не попытались снять с моей карты зарплату.

Мошенники могут утянуть у Вас и кошелек из сумки и деньги не вернете. А украдут карту - заблокировали её и всё. Ваши денежки при Вас. Для меня очень удобно карта. Все оплаты не выходя из дома.
RexSep
 
  • Group Icon
  • Статус: спокоен
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(Marinw @ 01.12.2011 - время: 20:54)
Сбербанк сейчас активно заставляет пенсионеров переходить на карточки. Меня в этой ситуации умиляют кассиры и контролеры пунктов сбербанка, чуть ли насильно заставляющие пенсионеров отказываться от книжек.
Вряд ли. Скорее уж не "заставляет", а "провоцирует". "По умолчанию" каждому пенсионеру положена карта "Maestro - Социальная" (с лужайкой), но она действительна только по России...
Перевод выдачи зарплаты из кассы на пл.карточку
А если мне придётся задержаться ("до конца расследования") в какой-либо Индии или Нигерии?! Тут уж пенсия, пришедшая на карту, действительную только по России, мне не поможет.
Я уж в данной ситуации оформил себе, в Сбербанке, карту "Visa", на неё и перевожу пенсию. (Мне пришлось писать три заявления: отдельно на саму пенсию, отдельно на "монетизационные", отдельно на жилищные субсидии). При надобности я "жонглирую" (перевожу деньги, например, с одной карты на другую) между двумя картами и одним ("Пенсионным-плюс") счётом. Так что сберкнижка у меня осталась.
Из опасений, "а вдруг мошенник уведёт у меня деньги в понедельник, а я узнаю об этом в четверг", я подключил на все мои банковские карточки (в том числе и на эти две) SMS-информирование. Так что о том, что пенсия, например, за июнь, уже начислена, я узнаю из SMS. (А прежде приходилось звонить: "Социальные пенсии за июнь уже поступили?". В этом плане, "поступила или нет", различие есть точно - между пенсиями из "собеса" и из "военкомата", и "возможно" - между социальными и трудовыми).
А вот дивиденды мне (унаследовавшему привилегированные акции) приходят по старинке, на сберкнижку (держатель реестра акций находится в другом субъекте Федерации), так что о дивидендах я не узнаю из сообщений. В лучшем случае я могу зайти в "Сбербанк-ОнЛ@йн" и узнать, а сколько же денег на моём счёте "Пенсионный-плюс": столько ли рублей, сколько я там оставил, или слишком много. (А если бы у мня не было ни одной карточки Сбербанка - у меня не было бы этой возможности; пришлось бы или звонить, или ехать в филиал Сбербанка).
Ещё тонкость. Сбербанковские карты "Maestro" бывают, насколько мне известно, двух видов - "Maestro - Социальная" (как у меня, с лужайкой) и "Maestro - Зарплатная" (с зонтом). Вот про неё я не знаю, действительна она только по России или и за пределами России тоже.
И ещё. Прежде обслуживание карты "Maestro - Социальная" было бесплатным лишь первый год (за второй год деньги уже должны были списаться), теперь - всегда (у меня и за второй год - списываться не стали).

Это сообщение отредактировал RexSep - 10-07-2013 - 20:30
spav74
 
  • Group Icon
  • Статус: шерстка как у ежа, погладишь против - поранишься
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Попробую рассмотреть ситуацию со всех сторон. Работодатель, как я понимаю, имеет право платить зарплату через банк на карту. Как писали выше у него может просто кассы не быть и кассира. В этом случае конечно работодатель будет платить на карту. Также работодатель будет платить зарплату на карту, если банк предложил ему зарплатный проект, а банки такие проекты активно предлагают. Такой проект будет даже навязан, если работодатель кредитуется в банке. Поэтому, если работодателю касса не нужна для иных целей, то платить зарплату он будет на карту полюбасу, если только не дурак, а такие никогда не переведутся.

Выгодно или нет получать зарплату на карту работнику? На карту работодателя, на мой взгляд, однозначно нет. Почему? Потому что плюсом будет получение зарплаты без депонента во время болезни и в отпуске, если какие-то выплаты приходятся на этот период. Это момент несущественный, зато минусов масса, а именно:

- никаких плюшек бабки на этой карте не дадут, их придется оттуда переводить туда, где плюшки дают.

- если вы получаете зарплату в кассе, то делаете это в рабочее время, которое вам оплачивает работодатель, а получая з/п с карты будете тратить свое время и возможно деньги на получение своих кровных.

- банкомат нужного банка еще поискать, не факт, что он будет работать и в нем будут деньги. Мне, например, однажды тысяч 5 выдало сторублевками, так что они никуда мне не влезали, а сколько раз от банкомата к банкомату бегать приходилось, не перечесть.

- если вы пользуетесь своей картой, то сперва вы будете снимать деньги в банкомате работодателя, а потом дергать в свой банк, чтобы положить их на свою карту. Межбанковский перевод занимает до трех дней и стоит денег. Так что если зарплату вам перечислят вечером в пятницу, на своей карте вы деньги увидите не раньше понедельника, а может во вторник, а то и в среду. Про зарплату, перечисленную 31 декабря вы уже понимаете? Сколько она будет идти межбанком? 00043.gif В новогодние праздники не все банки исправно пополняют свои банкоматы наличными, а вот опорожняют их в это время очень активно. В общем минусы сильно перевешивают плюсы.

На сайте одного банка я видел заявление в бухгалтерию на перечисление зарплаты на карту этого банка. Соответственно реквизиты можно вписать карты любого другого банка. Как я понимаю, если такое заявление будет написано отказать работодатель не может. Однако для него, при наличии у него зарплатного проекта это вызывает массу сложностей. При зарплатном проекте зарплату на пол тыщи человек можно перечислить несколькими кнопками. Если же каждый из них напишет заявление на перечисление в свой банк, то это будет 500 платежных поручений по два раза в месяц, каждое из которых будет стоить денег. Бухгалтер изойдет на говно. Разницу в геморрое чувствуете? Ну и комиссию эту работодатель платить не обязан, т.е. он может ее удержать из зарплаты. Будет он это делать или нет зависит от ценности сотрудника. Однако, как я думаю, если написать заявление на перечисление на свою карту, попытаются уговорить по-хорошему заявление это забрать и получать деньги в банкомате. Так что права работника безусловно нарушают.
Эрт
 
  • Group Icon
  • Статус: via vitae
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(spav74 @ 13.11.2015 - время: 15:14)
Ну и комиссию эту работодатель платить не обязан, т.е. он может ее удержать из зарплаты.

Не имеет право работодатель удерживать с работника комиссию за перечисление заработной платы. Если нет заявления сотрудника, естественно.
Работник имеет право получать положенные ему заработанные средства таким образом, какой сочтёт нужным - через кассу предприятия, свою личную карту или зарплатную карту предприятия. И при приёме на работу заявление на эту тему в той или иной форме должны истребовать. Большинство работодателей и работников этого не знают.
Но это действительно не совсем повод становиться на дыбы. Обычно приход денег на зарплатную карту проблем не вызывает. Руководители же подразделений и представители топ-менеджмента с бухгалтерией всегда могут договориться...)
spav74
 
  • Group Icon
  • Статус: шерстка как у ежа, погладишь против - поранишься
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Не имеет право работодатель удерживать с работника комиссию за перечисление заработной платы. Если нет заявления сотрудника, естественно.
Вы сами поняли, что написали?

(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Работник имеет право получать положенные ему заработанные средства таким образом, какой сочтёт нужным - через кассу предприятия, свою личную карту или зарплатную карту предприятия.
А если кассы нет? Если у предприятия нет зарплатных карт? Сотрудник может хотеть все что угодно, но не все он может получить.

(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
И при приёме на работу заявление на эту тему в той или иной форме должны истребовать. Большинство работодателей и работников этого не знают.
Большинство работодателей имеют коллективный договор, в котором прописаны все общие моменты, включая выплату зарплаты. Его дают на подпись сотруднику, а если он отказывается, то обычно идет нахрен. Слишком великим и незаменимым надо быть, чтобы работодатель отошел от коллективного договора и стал заключать все в индивидуальном порядке. Написанное заявление имеет силу, пока новое заявление не написано.

(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Но это действительно не совсем повод становиться на дыбы. Обычно приход денег на зарплатную карту проблем не вызывает.
Кроме того, что за ними потом по банкоматам бегать надо, как было сказано выше.

(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Руководители же подразделений и представители топ-менеджмента с бухгалтерией всегда могут договориться...)
Не всегда. Руководителей подразделений бухгалтерия вряд ли будет слушать, а топ-менеджеры обычно сами за кредиты отвечают и наоборот будут корпоративные карты юзать заставлять. А то следующий кредит могут и не дать, и станет он не топ-менеджером, а старшим помощником младшего дворника.
Эрт
 
  • Group Icon
  • Статус: via vitae
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(spav74 @ 20.11.2015 - время: 15:55)
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Не имеет право работодатель удерживать с работника комиссию за перечисление заработной платы. Если нет заявления сотрудника, естественно.
Вы сами поняли, что написали?

Понял. Работодатель может удержать из заработной платы работника комиссию за перечисление денежных средств только при наличии заявления работника: "Прошу вычитать комиссию из моей заработной платы". Что не так?

А если кассы нет? Если у предприятия нет зарплатных карт? Сотрудник может хотеть все что угодно, но не все он может получить.

На практике да. Я писал про теорию.

Большинство работодателей имеют коллективный договор, в котором прописаны все общие моменты, включая выплату зарплаты. Его дают на подпись сотруднику, а если он отказывается, то обычно идет нахрен. Слишком великим и незаменимым надо быть, чтобы работодатель отошел от коллективного договора и стал заключать все в индивидуальном порядке. Написанное заявление имеет силу, пока новое заявление не написано.

Ну если только крупный и средний бизнес. В малом коллективных договоров нет. Вообще говоря, коллективный договор иметь работодателю невыгодно, он только может улучшить положение работника относительно ТК.
А так да, я согласен, что на практике пожелания работника мало влияют на способ получения заработной платы.
spav74
 
  • Group Icon
  • Статус: шерстка как у ежа, погладишь против - поранишься
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(Эрт @ 20.11.2015 - время: 23:54)
Понял. Работодатель может удержать из заработной платы работника комиссию за перечисление денежных средств только при наличии заявления работника: "Прошу вычитать комиссию из моей заработной платы". Что не так?
Боюсь достаточно заявления на перечисление зарплаты в другой банк.

(Эрт @ 20.11.2015 - время: 23:54)
На практике да. Я писал про теорию.
А что в теории сотрудник может заставить работодателя обустроить кассу и взять на работу кассира?

(Эрт @ 20.11.2015 - время: 23:54)
Ну если только крупный и средний бизнес. В малом коллективных договоров нет. Вообще говоря, коллективный договор иметь работодателю невыгодно, он только может улучшить положение работника относительно ТК.
А так да, я согласен, что на практике пожелания работника мало влияют на способ получения заработной платы.
Даже 100 человек вполне достаточно для его наличия.
Я не очень понимаю как КД может улучшить положение работника, но бумагу явно экономит.
На практике уже хорошо если есть возможность влиять на размер. 00043.gif

Это сообщение отредактировал spav74 - 24-11-2015 - 17:25
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

Страницы: (1) 1



Интересные топики

Как много мы работаем?

Питие на работе

Отпечаток профессии.

6 на работе

Самая востребованная профессия на